Wniosek o zwrot oryginałów dokumentów

Як відомо, діти отримали відмови по odwołaniu. Я скарги не складав, бо не бачив перспективи. Але майже 4 місяці від них жодної інформації, а документи дітей досі у них. Може, нам було би варто їх віддати?!

Отож, написав їм листа за допомогою мого улюбленого ePUAP. Лист загальний, але точно не загубиться, будуть змушені щось відповісти. Іншого способу не бачу, бо вони звичайні подання в канцелярії, чи вислані поштою, ігнорують. Не агітую усім кинутись писати листи в цей спосіб, бо не знаю ще їхньої реакції. За кілька днів відпишусь, якщо матиму інформацію.

І як це робиться? А дуже просто.

1. Шукаємо розділ "Pisma do urzędu"

Pisma do urzędu

2. Натискаємо "Załatw sprawę"

Załatw sprawę

3. Вибираємо куди надсилаємо, різновид листа, заголовок та зміст ("прошу бла-бла-бла...").

Pismo ogólne do podmiotu publicznego

Звісно, потрібно мати ePUAP. А чому у Вас його іще немає?

UPDATE [2020-03-09]:
Отримав відповідь через 2-3 тижні, цілком хороший спринтерський результат. А все ж, воно працює! Воно - це ePUAP. Відповіли, що "у зв'язку (з моїм зверненням)" увага! - "від 2019-11-25, просять Urząd do Spraw Cudzoziemców, Departament Legalizacji Pobytu, Wydział I Postępowań Odwoławczych надіслати їм справи". Це означає, що таки знайшли моє давніше паперове прохання тоді й лише тоді, коли хвіст їм ePUAP почав пекти. Висновок: пишіть до них, любі друзі, використовуючи той клятий ePUAP, бо то для них кадило, яке вони реєструють у своїй упередженій свідомості!

UPDATE [2020-08-12]:
Повернули. Але до кого я тільки не писав листи через ePUAP. До МВС і до Ради міністрів теж. Тільки так на них можна впливати.

Lycamobile

Не співатиму од, а просто опишу досвід, набутий під час реєстрації в Lycamobile.
Вибір на цього віртуального оператора впав виключно через його привабливу пропозицію безлімітних дзвінків до українського Київстару. Оскільки усі мої рідні та практично усі друзі та знайомі використовують саме його, вирішив спробувати долі. Відомо додатково, що вони пропонують безкоштовні дзвінки до уераїнської Lycamobile. Мені від цього наразі ні холодно, ні тепло, але все ж.
Мій Heya (T-Mobile) теж має відносно непоганий тариф для дзвінків на усі номери в Україні: 55 грош за хвилину, або 29 грош за хвилину на 30 днів, якщо замовити послугу ХХХХХХХ. За умови, що я поповнюю на 20 або 25 злотих свій рахунок, плюс тих 10 злотих, а потім 0.29х(кількість пробазіканих хвилин), то виходить добряче більше 30 злотих в місяць, які Lycamobile пропонує заплатити за мінімальний пакет М.
Отож, процедура. Заходимо на сторінку. Є можливість змінити оператора. Я був новим абонентом. Тому замовив карту SIM. Можна вибрати один з трьох її розмірів. Перші мої граблі, а їх було двійко, - оплата картою. З картою у мене гаразд: польська, перевірена не однією оплатою в інтернеті. Проте, після оплаьи, отримав помилку, що транзакцію не прицнято. Як результат - блокада оплати на банківському рахунку. Добре, що сума невеличка, а саме 14.50 злотих. Дзвоню до оператора - радить напимати до служби підтримки, а кошти повернутьсч самі на рахунок за якийсь час. Вирішую не писати їм. Чееаю кілька днів і роблю спробу оплатити безпосередньо з рахугку, уникаючи різних там ХХХХХХ. Щоправда, в браузері теж не отримую жодного повідомлення, про позитивне виконання процесу купівлі товару, SIM в моєму випадку.
За ХХХХХХ днів приходить мені сімка.

Докучає голосова пошта, котра знімає по кілька ґрош. Відключити *185#, прийде смс з запитом та проханням ввести 1, якщо бажаємо її відключити, або 2 в іншому випадку.

Aby sprawdzić stan konta na terenie Polski:

• Wpisz *131# (lub 94#), naciśnij przycisk "wyślij" ­­­­­­­, a stan konta pojawi się na ekranie telefonu, lub
• Wybierz numer 321 (lub 95#) i odsłuchaj wiadomości o stanie swojego konta.

Aby sprawdzić stan konta przebywając za granicą:

• Wybierz numer +48 729 200 321 i odsłuchaj wiadomości o stanie swojego konta.

UPDATE [2019-08-27]:

Якщо є кошти на рахунку, а через особистий кабінет в інтернеті не вдається додати пакет, то треба набрати:

*139*4829# і виклик, потім вписати 1 (підтвердження)

Увага! Цей код підключає пакет "Dla wszystkich M". Для інших пакетів:

"Dla wszystkich S"   - *139*4819#

"Dla wszystkich L"   - *139*4839#

"Dla wszystkich XL" - *139*4850#

Щоби перевірити стан рахунку: *137# і виклик.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Якось потрібно було одній людині допомогти розв'язати чергову łamigłówkę (цікаве словосполучення тим, що в нашій солов'їній мові послідовність слів зворотня) - як розірвати умову про працю за згодою сторін. Припекло людині. Тільки будьте уважні - Ваш працедавець повинен підписати цей документ. І робіт це у двох екземплярах - один залиште собі.

Porozumienie stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy przewidziany przepisami Kodeksu pracy. Polega na wspólnym, zgodnym ustaleniu przez strony daty i warunków rozwiązania umowy o pracę, przy czym strony nie są związane w tym przypadku okresami wypowiedzenia umowy. Zgodnie z wyrokiem SN z 27.11.1975 r. (I PRN 35/75, PiZS 1977, Nr 1, s. 67), "(…) strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, zarówno krótszym, jak i dłuższym od ustawowego okresu wypowiedzenia. (…)" Zastosowanie trybu określonego w art. 30 § 1 Kodeksu pracy jest także możliwe w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika (wyr. SN z 12.11.2003 r., I PK 593/02, MoPr 2004, Nr 6, s. 1).

Jako sposób wysoce ugodowy nie wymaga ani konsultacji związkowej, ani podawania przyczyny uzasadniającej ustanie zatrudnienia. Wolą stron zostaje objęty nie tylko sposób rozwiązania umowy, ale również termin jej ustania, który nie jest zastrzeżony żadnymi ograniczeniami. Jeżeli strony nie określą w treści porozumienia daty rozwiązania umowy o pracę, skutek taki ziszcza się w dniu zawarcia porozumienia (por. wyrok SN z dnia 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/2000, OSNP 2002/18/432).

Zgodne oświadczenie woli stron

Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracy. Nie ma przeszkód prawnych do zawarcia porozumienia z pracownikiem objętym szczególną ochroną przed wypowiedzeniem. Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia skutkującego rozwiązaniem umowy w chwili jego podpisania, a także z datą późniejszą.

Sąd Najwyższy w wyroku z 10.10.2007 r. (II PK 33/07, Legalis) orzekł, że "rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 1 KP przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia takie nie mogą być zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy w doręczonym świadectwie pracy w formie jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, które zostało sformułowane w sposób sugerujący, że pracownik wyraził na nie zgodę. Świadectwo pracy jest dokumentem szczególnym, ale samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. Nie ma też cech wyłączności w zakresie dowodowym. A więc z faktu wystawienia świadectwa pracy, zawierającego stwierdzenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, nie można wywodzić skutku w przedmiocie rozpoczęcia biegu terminów z art. 264 KP".

Джерело

Ділюся взірцем заяви в "хмарині". А це скріншот:

Розірвання умови про працю за згодою сторін - Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron